이직 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하세요. 금번 경력직 면접에 합격을 해서 연봉협상 진행중입니다. 이직 하려는 회사의 연봉테이블이 현재보다 30%이상 많으면 연봉테이블대로 요청드려도 승인이 되나요? 팁 좀 알려주시면 감사하겠습니다!
2025.07.01
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일본의 호텔로 진로를 계획하고 있는데 한국과의 호텔과의 차이점이나, 일본 호텔에서는 사람을 고용할 때 어떠한 점을 중점으로 두고 고용하는지 등등이 궁금합니다 !
안녕하세요. 6개월 교육을 수강하려는데 제가 원하는 분야는 제조업 관련해서 생산성 향상이나 설비예지보전 등을 위한 AI나 데이터분석을 희망합니다. 기계공학과를 졸업하기도 했고 AI 관련 내용을 잘알지 못하다보니 교육을 선택하는데 있어 어떤 교육이 더 전문적으로 많이 배울 수 있는 것인지 판단하기 어렵습니다. 첫번째로는 HDC랩스의 NOVA이고 두번째는 새싹 도봉캠퍼스 제조AI 교육입니다. 두 교육 설명회를 다 들어봤는데 노바 교육이 조금 더 전문적이라는 느낌을 받았지만 문제는 aiot만 국한되는 것인지 제조업으로 분야를 넓힐 수 있는 교육인지 판단이 안됩니다. 그리고 새싹 교육은 내용은 좋은데 기초 배우고 바로 프로젝트로 넘어가는 거 같아 정말 실무적으로 역량을 키울 수 있는지 궁금합니다. 1. NOVA: https://nova.igrowth.kr/aiot/ 2. 새싹: https://m.site.naver.com/1UyhG
안녕하세요! 이번 2월에 생명계열 학과를 졸업하고 대학원 준비를 하다가 취업으로 마음을 변경해 이제 막 취업 준비를 시작했습니다. 이제 알아보고 있어 늦었나 싶어 마음이 조급하네요. 학사 취업이다보니 QA,QC의 품질 관련 직무 지원이 가능할 것 같은데 또 학사 취업으로 가는 직무가 있나 궁금해 질문드립니다. 지금까지 교육이수나 자격증은 없고, 토익 820 텝스 300 있습니다. 자대학부연구생으로 1년반정도 세포실험과 바이러스 진단 실험을 진행했고, 현재는 skp 중 한곳에서 동물실험 관련 실험을 배우며 인턴을 진행하고있습니다. 1) 제가 가진 경험과 스펙으로 어느 회사의 어떤 직무에 지원하는게 제일 적합할지 2) 직무에 취업하기 위해 더 쌓아야할 스펙이 어떤게 있을지 여쭙고 싶습니다.
일본의 호텔로 진로를 계획하고 있는데 한국과의 호텔과의 차이점이나, 일본 호텔에서는 사람을 고용할 때 어떠한 점을 중점으로 두고 고용하는지 등등이 궁금합니다 !
안녕하세요. 6개월 교육을 수강하려는데 제가 원하는 분야는 제조업 관련해서 생산성 향상이나 설비예지보전 등을 위한 AI나 데이터분석을 희망합니다. 기계공학과를 졸업하기도 했고 AI 관련 내용을 잘알지 못하다보니 교육을 선택하는데 있어 어떤 교육이 더 전문적으로 많이 배울 수 있는 것인지 판단하기 어렵습니다. 첫번째로는 HDC랩스의 NOVA이고 두번째는 새싹 도봉캠퍼스 제조AI 교육입니다. 두 교육 설명회를 다 들어봤는데 노바 교육이 조금 더 전문적이라는 느낌을 받았지만 문제는 aiot만 국한되는 것인지 제조업으로 분야를 넓힐 수 있는 교육인지 판단이 안됩니다. 그리고 새싹 교육은 내용은 좋은데 기초 배우고 바로 프로젝트로 넘어가는 거 같아 정말 실무적으로 역량을 키울 수 있는지 궁금합니다. 1. NOVA: https://nova.igrowth.kr/aiot/ 2. 새싹: https://m.site.naver.com/1UyhG
안녕하세요! 이번 2월에 생명계열 학과를 졸업하고 대학원 준비를 하다가 취업으로 마음을 변경해 이제 막 취업 준비를 시작했습니다. 이제 알아보고 있어 늦었나 싶어 마음이 조급하네요. 학사 취업이다보니 QA,QC의 품질 관련 직무 지원이 가능할 것 같은데 또 학사 취업으로 가는 직무가 있나 궁금해 질문드립니다. 지금까지 교육이수나 자격증은 없고, 토익 820 텝스 300 있습니다. 자대학부연구생으로 1년반정도 세포실험과 바이러스 진단 실험을 진행했고, 현재는 skp 중 한곳에서 동물실험 관련 실험을 배우며 인턴을 진행하고있습니다. 1) 제가 가진 경험과 스펙으로 어느 회사의 어떤 직무에 지원하는게 제일 적합할지 2) 직무에 취업하기 위해 더 쌓아야할 스펙이 어떤게 있을지 여쭙고 싶습니다.
답변 7
채택된 답변멘티님, 대기업 경력직 연봉협상에서는 해당 직무와 직급의 연봉테이블(pay-band) 범위 내에서 협상이 이루어지며, 실제로 연봉테이블의 최대치까지 요청하는 것은 가능합니다. 다만, 회사는 내부 형평성과 예산, 기존 직원과의 연봉 차이 등을 고려해 최종 승인을 결정하므로 반드시 최대치가 보장되지는 않습니다. 협상 시에는 시장조사 결과와 본인의 경력·성과를 수치로 근거를 제시하며, 복리후생 등 총보상 패키지까지 함께 논의하는 것이 유리합니다. 최초 제안 연봉이 아닌 최종 협상 결과가 중요하니, 회사의 공식 제안을 받은 뒤 충분히 고민하고 논리적으로 어필하는 태도가 필요합니다. 채택부탁드립니다!
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 이직하려는 회사의 연봉 테이블이 현재보다 30% 이상 많을 경우 연봉 테이블대로 요청드려도 승인이 될 것으로 판단됩니다. 일반적으로 연봉 협상을 진행할 때 회사 내부 규정보다 높게 제시할 경우 인사팀에서 연봉을 조금씩 내려 절충하는 것을 유도하는데, 본인께서는 회사 내부 규정에 준수하여 승인하는 것이므로 큰 문제가 발생하지 않을 것으로 예상됩니다. 오히려 인사팀과 연봉 협상이 수월하게 진행될 것으로 보입니다. 이직 성공을 축하드립니다. 참고하십시오.
